Perkembangan zaman akan
teknologi internet semakin memudahkan pengguna fasilitas untuk melakukan
sesuatu. Bagi para pencari tenaga kerja tidak perlu repot-repot melakukan
pertemuan fisik dengan konsultan yang akan melakukan kerjasama untuk mencari
kandidat atau sumber daya manusia yang diinginkan kriteria. Keduanya sama-sama
diuntungkan dengan menghemat energy, waktu dan biaya. Bahkan mereka tidak perlu repot untuk mengatur jadwal. Sekarang bergamnya fasilitas internet juga
memungkinkan melakukan tes psikologi secara online yang terjamin kerahasiaanya.
Tes Psikologi online
mempunyai fungsi sebagai berikut:
1. Fungsi seleksi.
Tes Psikologi online
berfungsi sebagai seleksi jika digunakan untuk memilih individu-individu yang
cocok/sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan melalui media online atau lewat
interner. misalnya tes masuk suatu lembaga pendidikan atau tes seleksi jabatan
tertentu. Berdasarkan hasil-hasil tes psikologis yang dilakukan, pimpinan
lembaga dapat memutuskan calon-calon pelamar yang dapat diterima dan menolak calon-calon
lainnya tanpa harus bertemu secara langsung.
2.
Fungsi Klasifikasi
Yaitu mengelompokkan
individu-individu dalam kelompok sejenis dari hasil tes psikologi yang
dilakukan secara online tersebut. Misalnya mengelompokkan siswa yang mempunyai
masalah sejenis, sehingga dapat diberi bantuan yang sesuai dengan masalahnya.
3.
Fungsi deskripsi
Tes ini berfungsi untuk
menjelaskan profil seseorang, baik kepribadian, tingkahlaku, kemampuan, minat
dan bakat dan sebagainya hanya dengan melalu tes online tersebut.
Salah satu contoh Tes Psikologi Online
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah instrumen yang
mengukur beberapa aspek kecerdasan individu, kepribadian, bakat, dll. MBTI ini
dirancang untuk mengukur tipe kepribadian Anda dan merupakan instrumen yang
paling banyak digunakan. Telah diperbarui dan divalidasi secara ketat selama lebih
dari tujuh puluh tahun. MBTI dapat digunakan untuk personal, relationships,
karir dan tim kerja. Bagaimana analisis kekuatan diri Anda, karir yang
sesuai, relationships, dan apa formula yang baik untuk pribadi
Anda. Hal ini sering digunakan untuk menyeimbangkan kepribadian yang berbeda
sehingga mereka dapat membangun pribadi tangguh, menjalin hubungan personal
lebih baik atau bekerja lebih efektif.
Tes Kepribadian MBTI
Berdasarkan tes kepribadian yang paling populer yaitu MBTI. Tes ini
merupakan analisis menyeluruh dari kepribadian Anda. Anda akan jauh lebih
memahami siapa diri Anda sebagai pribadi dan memaksimalkannya. Apa formula,
kekuatan, relationshipsdan juga pilihan karir yang sesuai dengan
pribadi Anda.
Tes ini bersifat gratis atau tanpa dipungut biaya. Jalankan tes sesuai
dengan diri Anda, bukan berdasarkan kondisi emosi sesaat. Kerjakan pada saat
kondisi diri Anda benar-benar nyaman. Tidak ada jawaban benar dan salah di
dalam tes ini.
Lee J. Cronbach, dalam Essentials of Psychological Testing edisi tahun 1949,
membagi dua kelompok besar tes psikologi ini, yaitu berikut ini:
1. Tes Kemampuan (inteligensi)
Tes ini dimaksudkan untuk mengetahui prestasi maksimal yang diperlukan dalam
meneliti kemampuan dan kecakapan. Kecakapan merupakan potensi seseorang untuk
memperoleh tindakan melalui pelatihan. Seseorang tidak akan pernah tahu apakah
kecakapan itu kendati pun ia telah mencapai tingkat tertentu setelah pelatihan.
Kita tidak dapat meyakinkan bahwa dengan pelatihan dan motivasi yang lebih
baik, ia akan berbuat lebih baik.
Adapun kemampuan adalah lebih nyata. Kemampuan dapat diartikan sebagai prestasi
seseorang atas tugas yang diberikan saat itu dengan motivasi maksimal, tetapi
tanpa pelatihan, kemampuan tak mungkin lebih baik dari kecakapaii. Terkadang
faktor emosional turut mempengaruhi sehingga kemampuan tidak dapat muncul
seperti aslinya.
Tes prestasi maksimal termasuk dalam bentuk tes kemampuan. Tes kemampuan
mendefinisikan kata yang .¡digunakan untuk memprediksi prestasi akademik,
menjawab pertanyaan tentang pekerja yang ahli dan yang bukan ahli, serta
merespon tanda secara otomatis untuk memilih pelamar dalam bidang tertentu.
2. Tes Kebiasaan (Kepribadian)
Tes prestasi khusus dipakai dalam meneliti kebiasaan dan kepribadian seseorang.
Ada sedikit nilai yang menentukan seberapa sopan peserta tes • yang diinginkan.
Aspek kepribadian peserta tes, misalnya kejujuran, keterbukaan, emosi, dan
lain-lain. Kepribadian biasanya dianalisis dengan cara deskriptif, tanpa usaha
yang dibuat untuk mempertimbangkan sifat-sifat yang diharapkan.
Dalam tes psikologi online terdapat beberapa dampak positif dan
dampak negatif dari psikologi online, yaitu:
- Dampak Negatif
Dampak negatif dari tes psikologi online adalah hasil dari tes
psikologi online tidak begitu akurat di bandingkan tes psikologi manual atau
tes psikologi tidak online, dan dapat juga menimbulkan penipuan pada tes
psikologi online
- Dampak positif
Dampak positif dari tes psikologi online adalah dapat mempercepat
roses kegiatan tes-tes psikologi termasuk di dalamnya yaitu kegiatan
administrative dan kita juga dapat mengikuti berbagai macam tes psikologi secara
gratis.